Contabilidad.tk es el manual del Nuevo Plan General contable realizado por don Sotero Amador Fernández y don Javier Romano Aparicio, profesores del CEF.

Manual del Nuevo Plan General Contable 2007

Autores: Sotero Amador Fernández y Javier Romano Aparicio.

Con fecha 4 de Julio de 2007 se publicó en el BOE la Ley 16/2007, de reforma y adaptación de la legislación mercantil en materia contable para su armonización internacional con base en la normativa de la Unión Europea.

La disposición final primera de esta ley autoriza al Gobierno a aprobar mediante real decreto el Plan General de Contabilidad, así como sus modificaciones y normas complementarias.

Este proceso de armonización contable se ha visto culminado con la publicación en el BOE el 20 de noviembre de 2007 del Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad.

La presente publicación recoge el trabajo de un amplio colectivo de colaboradores del CEF que ha estudiado, analizado y sintetizado dicho plan desde un punto de vista práctico a través de múltiples ejemplos, a fin de que el usuario pueda adaptarlo a su propia realidad según sus necesidades.

 

Introducción a la Contabilidad PGC de 1990

Autores: Mercedes Cervera Oliver y Javier Romano Aparicio 

El desarrollo que la actividad empresarial ha experimentado en los últimos años en nuestro país ha suscitado un creciente interés por la contabilidad, tanto a nivel académico como profesional.

De ahí que este manual, que va dirigido a personas que no tengan conocimientos previos de contabilidad financiera, pretenda introducir al lector en:

• La comprensión del análisis contable de la realidad económica.
• La identificación y valoración de los distintos elementos que intervienen en ella.
• La confección de los estados contables.

Por ello acompañan a la exposición varios ejemplos ilustrativos y la normativa legal existente al respecto en cada caso. Asimismo, al final de cada capítulo se incluyen unos casos prácticos solucionados.

 

Inmovilizado material. Capitalización de intereses

La NRV 2.ª del PGC, Inmovilizado material, señala que la valoración inicial de estos bienes se realizará por:

  • Precio de adquisición, o
  • Coste de producción

Con respecto a la capitalización de intereses, la citada norma indica:

“En los inmovilizados que necesiten un periodo de tiempo superior a un año para estar en condiciones de uso, se incluirán en el precio de adquisición o coste de producción los gastos financieros que se hayan devengado antes de la puesta en condiciones de funcionamiento del inmovilizado material y que hayan sido girados por el proveedor o correspondan a préstamos u otro tipo de financiación ajena, específica o genérica, directamente atribuible a la adquisición, fabricación o construcción.”

Tu futuro depende de tu formación

En estos momentos de cierta incertidumbre económica, la formación que podamos adquirir es un valor seguro de cara al futuro. Invertir en formación es invertir en nuestra mejora, personal y, por supuesto, profesional. Un nuevo semestre académico comienza y con él se renueva el ciclo de nuestros Másteres y Cursos. A continuación te señalamos alguno de los más destacados.

Estudio `Las 10 Toxinas Empresariales´.

Las toxinas laborales ¿Qué enfermedades padece su empresa? ¿Cuáles son las enfermedades de las empresas?

Por cuarto año consecutivo, el Centro de Estudios Financieros (CEF) ha realizado una macroencuesta para conocer, en este caso, las toxinas o enfermedades laborales reales que más afectan a las organizaciones. Para ello, envió una encuesta a través de su plataforma de teleformación. El estudio lo ha dirigido ángel Fernández Muñoz, psicólogo y profesor del Máster en Dirección de Recursos Humanos del CEF, y ha conseguido recoger 1440.

La encuesta, realizada entre noviembre de 2009 y enero de 2010, ofrecía a los encuestados una lista de 32 posibles toxinas laborales. Y se les pidió que señalaran hasta 10: “a continuación le presentamos una lista con aquellos comportamientos que más suelen perjudicar a las empresas. Por favor, léala atentamente y después elija un máximo de diez respuestas: aquéllas que se dan en su empresa actual. (Si no lo tiene ahora, responda en relación con su último empleo). No le pedimos que nos diga lo que, genéricamente o en abstracto, cree que más perjudica a una organización, sino lo que realmente encuentra en la suya. No buscamos respuestas teóricas ni generales, sino relativas a su propia situación laboral real. Por lo tanto, póngase en esta tesitura: lo que más perjudica a mi empresa es…”.