- Índice
- Prólogo
- CAPÍTULO 1. ¿Qué es la Contabilidad?
- CAPÍTULO 2. El método contable
- CAPÍTULO 3. Gastos e ingresos. Determinación del resultado del ejercicio
- CAPÍTULO 4. Periodificación contable
- CAPÍTULO 5. El inmovilizado material
- CAPÍTULO 6. Inmovilizado inmaterial y gastos amortizables
- CAPÍTULO 7. Inversiones financieras (I)
- CAPÍTULO 8. Inversiones financieras (II)
- CAPÍTULO 9. Existencias
- CAPÍTULO 10. Derechos de cobro originados por operaciones de tráfico
- CAPÍTULO 11. Fondos propios
- CAPÍTULO 12. Pasivo a corto plazo
- CAPÍTULO 13. Pasivo a largo plazo
- CAPÍTULO 14. Impuesto sobre el Valor Añadido
- CAPÍTULO 15. Moneda extranjera
- CAPÍTULO 16. Impuesto sobre Beneficios
- CAPÍTULO 17. Cuentas anuales
- CAPÍTULO 18. Análisis de Estados Financieros
3. Derechos de cobro sobre el personal. Anticipos de remuneraciones
Si la empresa ha concedido a alguno de sus trabajadores un anticipo a cuenta de su próximo sueldo, debe reflejar un pago, pues ha habido una salida de dinero, pero no un gasto, puesto que todavía no ha disfrutado de la mano de obra que ha retribuido con tal anticipo. Por lo tanto, su registro es:
| Concepto | Debe | Haber |
|---|---|---|
| Anticipos de remuneraciones (460) | ||
| Tesorería (57) |
Cuando, por fin, disfrute la empresa del trabajo del empleado al que anticipó cierta cantidad de dinero, se devenga el correspondiente gasto, y no tiene sentido hablar de pago, puesto que ya se realizó.
| Concepto | Debe | Haber |
|---|---|---|
| Sueldos y salarios (640) | ||
| Anticipos de remuneraciones (460) |
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