RELACIONES LABORALES
como representante de las relaciones laborables de una empresa y en medio negociaciones, el secretario general de su sindicato exclama: “Mire esta compañía tiene 100 millones de bolívares en activos, 50 millones de bolívares en fondos propios y obtuvo un beneficio de 20 millones de bolívares el año pasado, debido en gran medida a el esfuerzo de los trabajadores. No me diga entonces que no puede atender nuestras demandas salariales”. ¿Como respondería?
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Las demandas son
Las demandas son razonables?
Una empresa justa puede razonablemente negociar con sus trabajadores, ya que el engrandecimiento de la empresa se vera reflejada en el engrandecimiento de los trabajadores.
Ahora bien hay que ver como es el comportamiento en las empresas del sector, para acceder a una demanda o no.
RELACIONES LABORALES... KRUGUER...
hola .. pero ud, no cree que Cumplir con las exigencias laborales con los niveles de activos, fondos propios y beneficios supone una reducción de su rentabilidad, es decir, será imposible amortizar los bienes de capital de la empresa y, una vez se hayan depreciado, tendrá que abandonar el negocio o bien realizar una inversión con cargo a posibles ahorros personales o endeudándose en el mercado de crédito. En cualquiera de estos dos últimos casos, el excesivo consumo pasado le obligará a reducir su consumo futuro para conservar el capital.
Relaciones Laborales
como representante laboral por parte de la empresa, es normal y lógico que ud defienda a la empresa, lo contrario hará el delegado sindical.
Pero quiero mencionar algo que está escrito al pasar sobre los bienes de capital, donde dice que no los podrá amortizar.
Dichos bienes, la empresa los amortiza contablemente en forma anual, esta amortización es una reserva para reinvertir, ya que si no amortizara, la ganancia de la empresa sería mayor y los accionistas se llevarían más dividendos.
El incremento de utilidades puede deberse a varios factores, pero si se debe a un crecimiento del negocio, como consecuencia de un incremento de la productividad de los trabajadores, o un incremento de precios artificial (si es una empresa monopólica). Los trabajadores están en lo cierto.
Gracias
Ok.... muchas gracias...